par Magali Dumont Sacha | Août 24, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : l’Employee Value Proposition (EVP) est l’outil décisif pour aligner votre promesse employeur sur la réalité opérationnelle. En structurant cette offre autour de piliers tels que la culture et le développement, vous réduisez le...
par Magali Dumont Sacha | Août 23, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : l’assessment center transcende l’entretien classique en substituant le déclaratif par la preuve comportementale en situation réelle. Ce dispositif d’ingénierie RH sécurise vos décisions stratégiques grâce à une...
par Magali Dumont Sacha | Août 11, 2026 | Management de transition
L’essentiel à retenir : le management relais sécurise la continuité des fonctions régaliennes sous 48 heures lors de vacances critiques. Ce dispositif déploie des experts immédiatement opérationnels pour stabiliser l’organisation et piloter les...
par Magali Dumont Sacha | Août 5, 2026 | Transformation & Digital
Un SIRH mal cadré coûte plus cher que l’Excel qu’il remplace, entretien avec Laure, experte SIRH Laure travaille depuis plus de 10 ans chez Mon Intranet SIRH, un éditeur de SIRH. Depuis toutes ces années, elle a piloté de nombreux projets de déploiement de...
par Magali Dumont Sacha | Août 5, 2026 | Transformation & Digital
L’essentiel à retenir : la réussite d’une transformation repose sur un audit de maturité rigoureux et des objectifs SMART alignés sur une vision stratégique claire. Pour sécuriser ce déploiement, vous devez impérativement synchroniser les mutations...
par Magali Dumont Sacha | Juil 31, 2026 | Uncategorized
L’essentiel à retenir : en pratique, le prix d’un bilan de compétences oscille généralement entre 1 500 € et 3 000 €, sans qu’aucun texte légal ne fixe ces montants ni spécifiquement pour 2026, un investissement stratégique dicté par...
par Magali Dumont Sacha | Juil 26, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : le statut de cadre dirigeant, défini par l’article L3111-2 du Code du travail, repose sur la participation effective à la direction et une autonomie décisionnelle totale. Cette position stratégique exclut tout droit aux heures...
par Magali Dumont Sacha | Juil 21, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : la réforme de 2025 remplace l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (EPP) obligatoire tous les quatre ans, avec un premier entretien dans l’année suivant l’embauche. Ce dispositif...
par Magali Dumont Sacha | Juil 16, 2026 | Uncategorized
Face aux transformations rapides et aux enjeux toujours plus complexes des entreprises, le management de transition est une solution managériale temporaire incontournable pour garantir la continuité, tout en optimisant l’activité. L’accompagnement du changement par un...
par Magali Dumont Sacha | Juil 16, 2026 | Management de transition
L’essentiel à retenir : le TJM d’un manager de transition, oscillant généralement entre 1 200 € et 1 600 €, constitue un investissement stratégique sans frais cachés. Cette structure tarifaire garantit une expertise immédiatement opérationnelle et une...
