par Magali Dumont Sacha | Juil 26, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : le statut de cadre dirigeant, défini par l’article L3111-2 du Code du travail, repose sur la participation effective à la direction et une autonomie décisionnelle totale. Cette position stratégique exclut tout droit aux heures...
par Magali Dumont Sacha | Juil 21, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : la réforme de 2025 remplace l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (EPP) obligatoire tous les quatre ans, avec un premier entretien dans l’année suivant l’embauche. Ce dispositif...
par Magali Dumont Sacha | Juin 4, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : l’organigramme transcende la simple cartographie hiérarchique pour devenir une architecture de performance stratégique. En clarifiant les flux décisionnels et les interconnexions fonctionnelles, il optimise l’onboarding et la...
par Magali Dumont Sacha | Mai 28, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : le management moderne transcende la simple gestion administrative en orchestrant cinq fonctions vitales, planifier, organiser, recruter, diriger, contrôler, pour convertir la stratégie en rentabilité. Cette architecture humaine stabilise...
par Magali Dumont Sacha | Mai 23, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : Adéquat Intérim combine accompagnement de proximité et rigueur administrative pour transformer chaque mission temporaire en opportunité d’évolution. Le Compte Épargne Temps rémunéré à 5 %, la ponctualité des versements et la...
par Magali Dumont Sacha | Mai 16, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : Framatome déploie une stratégie de recrutement structurée, avec environ 2 500 recrutements par an dans le monde selon les informations communiquées par l’entreprise pour soutenir la transition bas-carbone. En intégrant des experts...
