Lundi 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance fait l’objet d’une revalorisation automatique de 2,41 %. L’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai, porte le taux horaire brut de 12,02 € à 12,31 €. Si l’effet sur les salariés permanents est connu, l’impact sur les missions d’intérim et les contrats courts mérite une attention particulière.
Nouveaux montants de référence
Sur la base d’un temps plein à 35 heures :
- SMIC mensuel brut : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)
- SMIC net 2026 mensuel : environ 1 477,93 €
- Minimum garanti : 4,35 €
Intérim : un impact double
Pour les agences d’emploi et les entreprises utilisatrices, la revalorisation produit deux effets immédiats :
- Application immédiate sur les missions en cours. Le principe d’égalité de traitement impose à l’agence de rémunérer le salarié intérimaire au même taux qu’un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice occupant le même poste, et au minimum au niveau du SMIC. Toutes les missions débutées avant le 1er juin et se poursuivant au-delà doivent voir leur taux horaire ajusté à due proportion.
- Effet sur l’indemnité de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Calculées en pourcentage de la rémunération brute totale, ces deux indemnités progressent mécaniquement avec le taux horaire. À noter que la convention collective des salariés intérimaires peut prévoir des dispositions plus favorables.
Vigilance pour les TPE/PME utilisatrices
Les entreprises utilisatrices, en particulier les TPE/PME qui recourent à l’intérim ponctuellement, doivent s’assurer que les bons de commande émis vers les agences intègrent bien le nouveau taux à partir du 1er juin. Un oubli expose à un risque de redressement Urssaf en cas de contrôle de l’agence, avec un transfert possible vers l’entreprise utilisatrice en cas de défaillance.
Le mécanisme d’indexation
Cette revalorisation en cours d’année résulte du franchissement, le 13 mai 2026, du seuil de 2 % d’inflation sur les bas revenus depuis la dernière revalorisation. Le gouvernement a confirmé qu’aucun « coup de pouce » supplémentaire ne s’ajoutait au mécanisme automatique.
Pour aller plus loin
La grille complète des nouveaux montants par statut et durée du travail est consolidée sur la page Blog RH consacrée au SMIC 2026. Le ministère du Travail publie la note officielle sur travail-emploi.gouv.fr.